◇Personalvermittlung

Zwei Märkte gleichzeitig bedienen, Kandidatendaten richtig behandeln, schnell sein.

Ihr Netzwerk aus Menschen, die Sie vorschlagen. Mit Profil, Werdegang, Unterlagen und KI-Match.

Unterlagen, Vorstellung beim Kunden, Rückmeldungen. Dazu die Fristen, die bei Bewerberdaten gelten.

Passende Stellen finden, Passung bewerten, Entwurf schreiben. Versendet wird nichts ohne Ihre Freigabe.

Einen Lebenslauf per KI auf eine konkrete Stelle zuschneiden. Versioniert, mit Ihnen als letzter Instanz.

Einseitige Profilseiten aus Kandidatendaten: erzeugen, bearbeiten, online schalten, mitnehmen.

Wann sich eine eigene Seite lohnt, was darauf gehört und was Sie vor dem Verschicken prüfen.

Aktivitätsberichte als PDF, mit Vorschau vor dem Versand, Sammelversand und Standortkarten.

Welche Zahlen belastbar sind und wie ein Bericht aussieht, den ein Kunde gern liest.

Welche Profile auf der öffentlichen Website erscheinen, in welcher Reihenfolge und mit welcher Auszeichnung.

Amtliche Bekanntmachungen als Frühwarnung, abgeglichen mit Ihren Firmen.

Projektbörsen und Karrierenetzwerke automatisiert abfahren. Ergebnis ist eine Tabelle, kein CRM-Eintrag.